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ChristianaCare

Para líderes

Transformación del liderazgo en ChristianaCare


Bienvenido a ChristianaCare, donde tenemos el compromiso de hacer un “cambio transformacional”. Este tipo de cambio no es evolutivo; no se produce en pequeños pasos graduales. Tiene como objetivo producir increíbles resultados de avances a través del pensamiento radical y grandes cambios. Para alcanzar nuestras ambiciosas metas, cada miembro de nuestro equipo de liderazgo debe aceptar y demostrar determinadas conductas de liderazgo. Hacer esto nos ayudará a hacer cambios importantes y sostenibles en nuestros procesos para mejorar los resultados de nuestros pacientes y a fin de cumplir con los desafíos constantes que se presentan en nuestro sistema de atención médica.

Para preparar a nuestros líderes para esta transformación, hemos introducido la estrategia “Transformación del liderazgo”. La meta de nuestra estrategia es fomentar el crecimiento de nuestros colegas y al mismo tiempo brindar procesos y programas prácticos para garantizar la identificación, el desarrollo y la inspiración de nuestro líderes actuales y futuros para que dirijan el aprendizaje y la transformación. Los componentes clave de nuestra estrategia incluyen:


  • Apoyar a nuestros líderes para que descubran sus estilos de pensamiento. Introducción del modelo Pensamiento con los dos hemisferios del cerebro (Instrumento Herrmann de Dominancia Cerebral [Herrmann Brain Dominance Instrument, HBDI]) para el desarrollo personal y grupal para una mayor participación y productividad.

  • Introducir un conjunto de conductas de liderazgo que se espera que tengan todos los líderes. Las conductas de liderazgo proporcionan indicaciones a los líderes para que hagan realidad nuestros valores principales en su trabajo diario.

  • Introducir un modelo de aptitud de liderazgo de salud para lograr la excelencia en el liderazgo dentro de ChristianaCare, además de un proceso de comentarios de 360°.

  • Ofrecer oportunidades de aprendizaje de liderazgo para todos los niveles de líderes, profesionales y personas con alto potencial, que incluyen asignaciones de desarrollo, proyectos, movimientos laterales o promocionales, y educación interna y externa.

  • Implementar un plan de estudios de educación de liderazgo dirigido para abordar la falta de aptitudes y habilidades que se identifiquen en la autoevaluación de conductas de liderazgo y el liderazgo individual.

  • Planes de desarrollo y el proceso de comentarios de 360°, que incluyen aprovechar el Centro de conocimiento sobre liderazgo en línea y otra educación en línea y en aulas.

  • Crear una estrategia de preparación interna para apoyar el desarrollo del liderazgo. Esto incluirá la identificación y la educación de preparadores internos que promoverán una cultura de comentarios y preparación.

  • Introducir revisiones de talentos para identificar colegas y futuros líderes con alto potencial, de modo que se puedan diseñar actividades de desarrollo adecuadas y brindárselas.


Conductas de liderazgo de ChristianaCare


Las conductas de liderazgo de ChristianaCare hacen realidad nuestros valores principales al definir la manera en que esperamos que todos nuestros líderes (vicepresidentes, directores, líderes médicos y gerentes) cumplan con sus funciones de forma constante, y se espera que todos los líderes tengan estas conductas. Las conductas de liderazgo se dividen en cinco categorías:


  • Desarrollar personas y crear equipos de alto desempeño

  • Colaborar y entablar relaciones

  • Permitir el aprendizaje y la innovación

  • Dirigir y promover el cambio

  • Crear valor


El liderazgo fuerte es fundamental para la transformación de cualquier organización. Para ayudar a nuestros líderes fuertes a desarrollarse aún más y para garantizar la coherencia de nuestras acciones en todo nuestro sistema, las conductas de liderazgo se usarán como parámetro en los procesos de administración del desempeño y de desarrollo del liderazgo.

Su profesión de liderazgo


Nuestro sistema de atención médica se dedica a ser una organización de aprendizaje, donde se valora y se apoya su crecimiento y desarrollo a lo largo de toda su profesión.

Como nuevo líder en ChristianaCare, le ofrecemos recursos de desarrollo que apoyarán su transición hacia su nueva función. También le ofreceremos programas y recursos de desarrollo continuos para permitir y mejorar su crecimiento permanente.

Nuestro programa Orientación para nuevos líderes le permitirá aprender sobre las expectativas de todos los líderes de nuestro sistema. Aun si ya desempeñó una función como líder en otro lugar, deseará aprender sobre nuestro enfoque de liderazgo en ChristianaCare. También aprenderá sobre las tantas maneras en que ChristianaCare apoyará su crecimiento y desarrollo como líder. Nuestro programa Liderazgo de primera línea, un programa de diez semanas (cuatro horas/semana), le proporcionará información básica, herramientas y recursos para apoyarlo en su nueva función.

Como líder de ChristianaCare, también se lo invitará a asistir a nuestros “Foros de liderazgo” trimestrales. En estos foros, exploramos maneras de hacer realidad nuestras conductas de liderazgo, de modo que podamos transformar la manera en que hacemos nuestro trabajo y cumplimos con nuestra misión.

Además, los líderes de ChristianaCare tienen acceso a nuestro Centro de conocimiento sobre liderazgo en línea. El Centro de conocimiento ofrece temas y recursos para apoyar su desarrollo de liderazgo, que incluyen libros seleccionados, cursos de autoestudio, mapas de carreteras de aprendizaje y más.

Si tiene alguna pregunta sobre nuestra estrategia Transformación del liderazgo y los recursos, comuníquese con Barbara Monegan, gerente de Desarrollo de Liderazgo, al 302-733-3293.

Gracias por elegir ChristianaCare como su opción de empleador. Esperamos apoyar sus necesidades de desarrollo durante toda su profesión de liderazgo aquí.