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ChristianaCare

Aprendizaje del sistema

Aprendizaje del sistema. Configuración para el éxito.


Bienvenido a ChristianaCare. ChristianaCare se enorgullece de ofrecerle “Profesiones sin compromiso” en las que siente que cuenta con los recursos, las oportunidades y el compromiso para crecer profesionalmente dentro de la organización. El objetivo de Aprendizaje del sistema es ayudar a orientar su desarrollo y excelencia a medida que progresa en su profesión.

Nuestras áreas clave de enfoque son:


  • Brindar oportunidades educativas y de crecimiento a los empleados de todos los niveles, además de los médicos.

  • Desarrollar programas que fomenten la colaboración, la confianza, el compañerismo y el aprendizaje (integración, diversidad y herramientas del Instituto Great Place to Work).

  • Generar líderes fuertes que posean las características para alcanzar las metas del Enfoque en la excelencia.
    Mejorar la eficacia o nuestras iniciativas educativas y de desarrollo para aumentar nuestra reputación como sistema de salud.

  • Continuar promoviendo las profesiones de salud para garantizar la demanda de mano de obra en puestos fundamentales.

  • Proporcionar pericia en liderazgo de cambio para las iniciativas de cambio importantes en las áreas de cultura, comunicaciones, mejora operativa e implementación de nuevos sistemas.


Díganos cómo podemos ayudarlo. Comuníquese con Jennifer Czerwinski, especialista sénior en educación, al 733-2446 o por correo electrónico a jczerwinski@christianacare.org.

Centros de excelencia de Aprendizaje del sistema


Educación y aprendizaje

Desarrollo profesional:


  • Programa de trabajo

  • Escuela en el trabajo (School at Work, SAW)/Oportunidades de atención médica y expansión de la profesión (Expanding Your Career and Healthcare Opportunities, ECHO)

  • Programa de desarrollo de habilidades básicas


Desarrollo de las habilidades de liderazgo:


  • Orientación para nuevos líderes

  • Liderazgo de primera línea

  • Centro de conocimiento sobre liderazgo

  • Mejora continua del desempeño

  • Desarrollo de las habilidades de liderazgo en enfermería

  • Desarrollo de las habilidades del liderazgo de médicos


Otros servicios:


  • Programa de educación personalizada

  • Consejo de aprendizaje y educación de todo el sistema

  • Sistema de administración de aprendizaje Pathlore


Experiencia de los empleados


  • Orientación para nuevos empleados

  • Integración en todo el sistema

  • Aptitud/Diversidad cultural

  • Estrategia/Herramientas del Instituto Great Place to Work


Administración de talentos


  • Pensamiento con los dos hemisferios del cerebro (Instrumento Herrmann de Dominancia Cerebral [Herrmann Brain Dominance Instrument, HBDI])

  • Planificación de sucesión

  • Administración del desempeño en línea

  • Conductas/Educación de liderazgo

  • Asesoramiento de desarrollo profesional

  • Promoción de las profesiones de la atención médica